Quelques exemples de thèmes déjà développés avec nos clients...

Vision stratégique à moyen et long terme

Accompagner le dirigeant, l'équipe de direction ou le consultant dans sa réflexion sur son positionnement concurrentiel, ses investissements à moyen terme, son développement commercial, la transmission ou cession de son entreprise,...et assurer la congruence de la stratégie et des choix retenus avec ses valeurs.

Politique de ressources humaines

Accompagner l'équipe dirigeante dans le développement et la mise en oeuvre d'une politique "durable" de ressources humaines, ayant pour principal objectif la fidélisation des salariés et la rétention des talents.

Cohésion d'équipe

Apprendre à une équipe à exploiter ses synergies, développer sa créativité et accroître sa performance autour d'objectifs professionnels co-définis.

Gestion des risques pyscho-sociaux

Accompagner l'organisation dans la détection et la prévention des risques psycho-sociaux : conditions de travail, motivation, gestion des carrières, prévention et gestion des conflits interpersonnels...

Gestion des personnalités difficiles

Apprendre à repérer et affronter les personnalités dites "difficiles" pour éviter que la situation ne s'envenime.

Management en milieu multiculturel

Apprendre à tenir compte des différences culturelles dans son management, différences liées à une culture ethnique, d'entreprise, ou métier...

Développement du leadership du chef de projet

Savoir s'imposer en tant que leader dans un contexte de management de projet et mettre en oeuvre les compétences relationnelles particulières que cette position requiert.